香港特区政府公务员事务局早在2003年就公布了第2轮自愿退休计划的结果，有5290份申请获得批准，另有23份首长级申请也获得批准。香港特区政府已宣布2007年前，通过暂停招聘、自然流失和自愿退休等办法，将公务员的编制数目缩减10％，减至约16万人。
查阅了香港政府统计处发表的数据，2002年底的香港人口临时数字为681.58万人，按照这样的静态数据，可以计算出香港公务员占人口预期比例约为2.35％。
鉴于特区经济暂时性的困难以及政府财政开支增长过快的状况，近年来，香港各界一致要求政府“瘦身”（裁员）和节省开支。这次通过自愿退休等办法缩减公务员队伍，既是特区政府对各界的回应，也是公务员与经济财政发展状况同进退的优良表现。
回过头来看看我们内地的情况。有资料显示目前内地的官民之比是1∶28,官员占人口比例约为3.55％，也就是说在人均GDP和财政收入大大低于香港特区的情况下，内地由财政供养的人口数量要比香港特区政府高出50％。
内地机构改革工作已推行多次，但减员的效果并不理想，个别地区还出现了官员越改越多、农民负担不断反弹现象。
2003年以来，不少地区在精简机构、缩减编制方面进行了探索和尝试，有的地方甚至出现了让国家公务员停薪留职、留薪留职、兼职或利用8小时以外时间经商、办企业等“既当官又发财”的荒唐做法。内地的减员计划为何如此难以实施？为何财政困难地区吃财政饭的人员更多？这些课题让人难以捉摸、难寻其解。但最近看到一份对孩子的调查后，感到值得一说：国家统计局湖南省城调队通过对200名中学生的抽样调查显示，最珍贵的东西：选择权力和金钱最多，占40％；理想职业：选择当干部最多，占40％。调查结论认为中学生中存在不健康的人生观与价值观，须引起全社会的高度重视。孩子心灵深处的东西往往是现实世界的反映，它也给了人们一个答案：要精简机构、缩减人员，关键是要限制权力。因为有权力配置就要有相应的机构，有了权力手段即使财政不拨款它照样可以收费摊派。因此，要限制权力必须从政府宏观调控和群众积极参与上下两头一起着手。
一是减少政府对微观经济的干预。加速政府体制改革，使政府与微观经济活动保持一定的距离，关键还是应该减少行政审批。要搞清楚“依法治国”规范的到底是谁？它应该规范一般人的行为，但首先是“治”政府，从而界定和限制政府和政府工作人员的权力，而不能有意无意地让政府官员们将法律作为“治”人的工具。要努力让市场这只看不见的手去调控资源。当然，政府不可能没有调控权力，那就需要对这种权力进行制约。解决途径，仍然是市场化的办法，前两年在土地批租出让上倒掉的官员不少，而今各地兴起的土地公开竞价出让就部分解决了这个问题，其余也可类推。
二是加大群众评议力度，通过群众评议控制公务员和端财政饭碗人员的数量，你不认真服务、乱收费、乱摊派就请你下岗。一定要改变经济越欠发达，财政供养人口越多的状况，严格核定人员编制，做到财政供养人口应该与经济发展相适应、与财政收入相适应。这个工作同样必须以减少行政审批为前提，只有这样才能杜绝基层政府和执法机关借行政权力“搭车收费”现象，让超编人员失去“口粮”。另外，“木桶理论”证明，最短的那块木板决定了水桶的总体容量和能力，政府机关固然要不断地加强培训、提高公务员队伍的整体水平，同时也不妨换个思考角度，为何就不能淘汰掉最短的木板呢？
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