“我们年级有200多名学生，已经签约的仅有十几个，比往年差远了。”复旦大学大四学生小翁说。从踏进大学校门起，小翁就立下了志愿：毕业后一定要进“四大”(四大会计师事务所)，“谁也没有想到自己毕业时竟然赶上了这样的就业寒冬”。随着一连串的求职失利，小翁的就业目标变了：只要能跟金融、保险沾边的行业就行。
据统计，2009年，全国高校毕业生约有611万人。根据上海市教委公布的数据，2008年上海高校共有毕业生14.9万人，比2007年增加0.6万人，2009年毕业生人数将突破15万人。突如其来的金融风暴带来的经济不景气，更让近来的人才市场早早“入冬”。往年一场连一场的校园招聘会似乎少了许多，所以，2008年12月上旬，由复旦大学、世博集团上海市对外服务有限公司主办的2009届毕业生“名校名企优才”联合招聘会，四面八方的学子一下子蜂拥而至，据统计，当天来了近两万名应届本科生和研究生。
山雨欲来风满楼
武汉与西安、上海、北京并称全国四大高校集中地，也是211高校的集中地。北京、上海的高校毕业生大多不愿外出；西安地处大西北；而武汉距离东南沿海相对较近，沿海地区本身的高校又少，所以来武汉开招聘会的沿海企业很多，也不乏国际500强企业的身影。每年9月份起，武汉的高校几乎每天都有招聘会，招聘的高峰期则在11月及翌年3月。
2008年的全国高校毕业生人数创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人，而2009年将会突破 600万人。与此相对的，却是受全球经济形势的影响，部分企业对人才的需求放缓，使毕业生的就业难度增大，负面影响已初显端倪。
中南财经政法大学金融学院就业办的主任朱虹，人称“中南财大就业第一人”。他从事就业指导工作七八年了。金融学院的就业率，最近4年中两次名列全校第一，两次名列第二，但2008年他遇到了从未想到的困难。
金融学院08级共有12个班，由于前几年的房地产热，08级的工程管理、房地产各追加了一个班，却没想到形势变化这么大。2007年碧桂园在全国招了800名应届生，中海地产也招了不少人，2008年它们都不招了。中南财大是全国大学里唯一的工程管理专业班设在财经大学内，这个班的学生既学金融，又懂房地产，往年就业率是100%，但2008年的就业形势不乐观。有一家房地产企业2007年来金融学院招了23 人，2008年减至12人。但朱虹认为：“等他们4年后毕业时，随着经济复苏，房地产人才还是会有一个刚性需求。”
中南财大法学院的研三学生李华峰，10月份刚参加过一场武钢的招聘会。李华峰回忆说：招聘会上，武钢各部的部长都来了，态度很和蔼。他可能并没注意到这些武钢干部在和蔼微笑掩饰下的忧郁。
不久前《长江商报》报道：在武汉科技大学110周年校庆会议论坛上，武钢集团总经理邓崎林透露，市场萎缩，武钢的库存已达到80万吨，部分厂房已经停产检修，形势非常严峻。在前不久召开的集团会议上，武钢提出了降低成本 25亿元的目标，公司内部员工称，扣工资已在广大员工中实施，有人因上个月未完成考核任务，被扣除了20％的薪水。
同一时间《楚天都市报》报道：湖北省总工会举行了一场帮扶农民工和下岗职工的招聘会。据人力资源市场统计显示，进场求职的5万人中，大学生就有3万多人，占了求职者数量一半以上。有人惊呼：大学生开始与农民工、下岗职工抢“饭碗”了！
根据自己在招聘会的现场感受，李华峰说，涉及金融的单位会比往年减招很多人，但目前中央级部门公务员招聘人数却比往年多。他认为，是大部制改革带来了新的用人机遇，比如新成立的住房保障部等，就对理工类、金融类、土木工程类、计算机类的人才有需求。
大学生就业已成世界性难题
近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。
世界银行2007年世界发展报告显示，全世界失业大军中的一半是青年，仅以中东和北美地区为例，要稳定该地区的就业局势，就必须在2020年以前创造1亿个就业机会。
据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。
与此同时，随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜。
国内的情况也是如此。但从学生递交的求职申请份数来看，据统计，“985高校”和“211高校”毕业生的平均求职申请份数均为20份，一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份，一般专科毕业生平均求职申请份数为12份，这样，以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。
2009年就业五大趋势
面对颇为严峻的就业形势，有专家对2009年大学生就业做了分析，总结了五大趋势。
趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。
从2000年开始，上海进入了生育高峰，随之而来的入学高峰，导致幼儿园、小学、中学的师资一路吃紧。以往每年招聘人数较少的幼儿园和名牌小学，都加大了教师招聘的力度。据统计，仅幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量，都填补不了招聘的缺口。
与幼教的火热一样，教育培训业也迎来了发展高峰。金融危机导致很多人下岗，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。
趋势二：经济刺激计划带动企业发展。
随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求也正在加大。
趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。
快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。
趋势四：研发人才依然“吃香”。
虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴。
趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。
京、沪、渝等城市近几年的统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生。特别是汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手。
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