年龄不是问题
周森锋从清华大学硕士研究生一毕业，就担任了襄樊市建委副主任。以25岁的年龄、初出校门的经历，实属“罕见”，而29岁当上市长，更具有相当的“传奇”色彩。
有人说，片面追求高学历，如此任命干部显得太轻率。而《中国青年报》则认为，近年来一些地方和部门引进年轻的高素质人才，引进具有硕士、博士教育背景的干部，不是片面追求高学历，而是看重其知识背景的广博。从实践看，引进人才和干部，让一些地方在城市规划、经济发展等方面产生了积极变化。
放眼全国，“80后”当选县处级领导的年轻干部逐渐多了起来。湖南省公选100名县处级干部，许多地方明确要求年龄必须在29岁以下，昆明市公选60名副处级干部，“80后”也占到了一半以上。
人民网的文章说，干部队伍年轻化、知识化、专业化，是我们党选拔任用干部一贯坚持的原则。因此，必要时打破“资历”、“年龄”等惯性思维，实事求是地“破格”是值得提倡的。周森锋29岁当市长，年龄不是问题。
透明才能取信于民
除了年龄，一些舆论质疑的是晋升速度之快。
从周森锋的履历看，一毕业就担任了襄樊市建委副主任，三年之后即任襄樊市规划局党组副书记、副局长，在这个岗位上不到1年，即于2008年8月调任湖北省宜城市委常委、市政府党组副书记；后又担任市政府副市长；当选宜城市市长时，距离其到宜城任职也只有短短10个月。
与此同时，“全票当选”也让人感到惊诧。《新京报》说，“全票”给人一种不真实的感觉，甚至有人说他定有一双“隐形的翅膀”。
针对上述质疑，《南方都市报》说，从周森锋全票当选这一事实看，其能力是得到当地认可的，起码不算差。同时，在拟提拔周森锋担任正县级领导职务之前，当地已在媒体上予以了公示；并且他的当选是“无记名投票”下的“全票当选”，就目前公开的信息看，周森锋成为市长符合程序。《京华时报》也引用襄樊、宜城相关部门的话说，“周森锋的父母都在农村，没有特殊的家庭背景”。
既然“一切正常”，为何还会引起公众的质疑呢？
《广州日报》分析说，首先，这说明公众对“用人不正之风”保持着天然的警惕之心；其次，说明对周森锋的信息披露仍不够充分：从其已公开的履历，看不到骄人政绩，只看到他在不同岗位上的任职情况，至于大家颇为关注的其“背景”情况，人们更是知之甚少。
由此可见，消解公众的疑虑，关键在于任用周森锋的程序、过程能进一步透明公开，并以此取信于民。《潇湘晨报》说，当初如果在公开透明方面多做工作，公众的质疑自然会少一些。
并不具有标杆意义
《现代快报》的文章热情洋溢，称“29岁市长”演绎出一幕现代版的“中国梦”：许多人一直生活在“关系论”、“背景论”的阴影之中，一直把他人的成功看作“好爸爸”的关照，权钱交易的结果、幕后勾结的产物。周森锋带着“破格”一路走来说明，自身的努力、个人的奋斗和时代机遇才是个人成功的决定砝码。
依法行政已经成为政治文明的重要风向标，而官员的任免与考核制度便是依法行政的应有之义。《公务员法》对破格提拔的程序有明确的规定，“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”也就是说，如果是特殊人才破格，正常的情况也只能越一级进行晋升。在程序上，规定了任前公示和试用期制度，还规定了任职前或者任职后一年内进行任职培训。
《南方都市报》说，这些程序显然很有必要，对于担负一方全面工作之责的领导干部而言，通过一定的程序和各个岗位的锻炼，这都是非常必要的。特别是对一个城市的市长，可以想见其面临的工作之复杂，事务之多。在当下很多矛盾需要去解决的情况下，很难想象一个工作不到5年，到这个城市不到10个月的不满30岁的年轻人怎么去应付；同时，“一步一个台阶”，这样的程序可能会扼杀特殊才能者，但起码可以尊重一个人按照既定的制度进行升迁的努力，并且在官员任免上少犯错，不搞拔苗助长和大跃进，不搞形式主义的“年轻化”和“破格任用”的形象工程。
因此，对于周森锋，我们只能将其看作一个特例，也许其个人能力真的很强，对其破格的合理性也许很足，但特例毕竟是特例，其并不具有标杆和范本意义。
(来源 新华网 编辑 木子)
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