“卫生部近期将出台取消入学就业体检中的乙肝检测项目”，这一新闻虽然来得晚了些，却也令人欣喜。
有关的流行病学调查显示，我国人群中的乙肝病毒携带者有1.2亿余人，也就是说，每十人里就有一人携带乙肝病毒。“乙肝歧视”的问题因此也在中国普遍存在，关于排除歧视措施的讨论也已经沸沸扬扬了不知道多少年。可“乙族”却始终在就业、升学等人生“关键步骤”上被死死“卡”住。问题拖了这么久才开始有转机，对一些已经受到“伤害”的“乙族”来说，不仅有姗姗来迟的遗憾，而且也还不能就此彻底放心。
在我国，与消除“乙肝歧视”相关的法规此前不是没有，比如《就业服务与就业管理规定》《就业促进法》《传染病防治法》中都有不得以传染病病毒携带者为由拒绝录用等规定。但是这些“明晃晃”的法规却一直没能阻拦住“乙肝歧视”的“洪流”。根据2009年9月中国网做的《中国乙肝歧视现状调查报告》显示，在参与调查的乙肝病毒携带者当中，超过98%的人认为歧视存在。
违法成本低是造成反“乙肝歧视”法规威慑力不足的一个重要原因。此前的相关法律法规往往“雷声大、雨点小”，对歧视乙肝携带者的用人单位或学校违法责任的规定均较为原则，因歧视受到的法律和经济惩罚实际很轻。还有一些单位阳奉阴违，上有政策、下有对策。比如广东东莞就有某工厂曾在员工入职后强制他们自费体检，对查出携带乙肝病毒的员工“劝退”或“打入冷宫”，软硬兼施地迫其自动离职。这些“被规避”的问题之前的法规遇到了，卫生部即将出台的新规也同样会面临，前车之鉴，当设法解决。
乙肝是医学问题，但“乙肝歧视”显然是社会问题。祛除“乙肝歧视”，单只从制度上出台个法规，自然相对比较容易，可想从观念上扭转就难了。长期的法理缺位和对乙肝常识普及的匮乏，使很多人谈乙肝色变。早在2009年8月初，卫生部就曾拟出台政策，要求就业体检中不准查乙肝“两对半”，但消息一出竟遭到不少“不明真相”的网友反对。前阵子的热播剧《蜗居》中甚至有如此台词：“不洗手，回头得乙肝，找工作都没人要！”短短10多个字，既反映出民众对乙肝卫生常识的普遍无知——仿佛手不干净就能感染乙肝，又折射了社会普遍的“乙肝歧视”——得乙肝(携带者)找工作没人要。
其实，乙肝病毒携带者与乙肝患者不同，多数健康无症状，因此无须对他们格外“戒备”。而日常工作或生活，如同一办公室、握手、拥抱、同住一室、同桌就餐、共用厕所等无血液暴露的接触，也一般不会传染乙肝病毒。因此想要将根深蒂固的“乙肝歧视”从社会上彻底根除，除立规，加大乙肝知识的宣传普及力度也很重要。并且，宣传普及还需生动有效，像《蜗居》那句台词虽然是负面的，但它通过“热剧”大大增强其传播“杀伤力”，倒是对如何使医卫知识“入心入脑”有启示意义。
就目前看来，防治乙肝的健康教育甚至远落后于艾滋病的防治宣传。比如你很难看到相关公益广告，中小学生教科书中对之也没有介绍，卫生部虽然曾颁布过《预防控制乙肝宣传教育知识要点》，但大多数人知之甚少。
由此可见，取消入学就业体检中的乙肝检测项目虽然千呼万唤始出来，但期冀这一新规能将“乙肝歧视”一劳永逸地从中国彻底“驱逐出境”恐怕只是个奢望，需做好打持久战的准备。要缩短这个过程，还需从可操作性、执行力、问责力度、常识普及等多方用力。
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