全国政协委员、经济学家蔡继明教授接受采访时说，假日制度改革不应倒退，“五一”黄金周没有必要恢复，“十一”黄金周也应在适当的时候取消，只要全面推行带薪休假，人们就可以自由选择放
假的时间，而眼下仍然保留的“十一”黄金周，对人们来说是强迫式的，是一种“被休假”。
全面推行带薪休假，不能说蔡教授的理论不美好，只是《职工带薪年休假条例》自2008年施行以来，一直被指形同虚设。它在很大程度上，只成了公务员与国企职工的盛宴，而对众多的民企职工来说，它始终只是一个画在纸上的大饼。
曾有一个在某软件开发公司工作的员工，不知好歹地向公司申请带薪休假，老板回答得很干脆：“如果想休假就直接辞职吧。”按蔡教授这样的专家的理论，这位员工自然可以就此申请劳动仲裁，以维护自己的法定权益，但缺乏真正的“工会”的支持，在一岗难求的现实困境中，他会因为几天休假而与老板撕破面皮吗？
就目前的企业现状来看，带薪年休假制度要落实真还长路漫漫。蔡教授们要做的不是忙着去推行这好制度，而是先要去打好施行制度的基础，比如健全工会制度，让工会真正成为维护职工权利的机构，不然，再有权益意识的职工，他也不可能单枪匹马去独斗风车的。职工的带薪年休假“自由”，不是专家说“给”就能真给的。而长假的“休息权”，却很可能因为专家说“取消”就真的取消了。
难怪很多网友指责有些专家“不知民生疾苦”，不了解中国社会的实际情况了。2008年，“五一”黄金周被取消，蔡继明教授就是这一措施的积极鼓吹者，曾多次以政协委员的身份呼吁取消“五一”黄金周。当时调整方案公布后，人民网的调查显示，60%的网民明确反对取消“五一”黄金周。2009年，广东省就响应民意，推出“广东版”的“五一”7天长假方案，因为广东省认为2008年取消“五一”长假的效果证明，取消是一个轻率的决定。
不必去纠缠黄金周长假对于刺激经济是利是弊的经济学问题，老百姓要的是休息权。事实上，中国的职工，特别是广大的民企职工，一年的假期不是太多，而是太少了。权威统计显示，中国目前是全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。至于职工应休未休的三倍加班工资规定，只要老板懒得理会，也基本上不过是聋子的耳朵罢了。
中国广大的工人为世界创造财富，付出了太多，太累了，专家们能不能体恤一下他们的疾苦，让他们多几天休息喘气的时间，切莫再从“理论”高度把仅存的“十一”长假也剥夺了。
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