“融全球智力，促共同发展。”2010中国国际人才交流大会日前在深圳会展中心开幕，海内外才俊再度汇集鹏城。
大会共吸引了50多个国家和地区的2082家机构参展，6200多家单位参会，展览面积达67500平方米，为历届之最。
国家人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长季允石致辞并宣布大会开幕。人保部副部长王晓初出席，广东省委常委、副省长肖志恒，广东省委常委、深圳市委书记王荣分别致辞。大会开幕式由深圳市长许勤主持。全国各省市代表团、海外专家组织、高等院校、科研机构、人才中介机构代表等参加了开幕式。
2010年是国际人才交流大会自创立以来第九届举办，也是大会长期落户深圳后在深的第四次举办。本届国际人才交流大会以“立足深圳、服务全国、联结港澳、辐射全球”为宗旨，比往届规模更大、内容更丰富，更加突出国际化、高端化特色，致力打造成国家人才引进与交流的最佳平台、全球人力资源领域的知名品牌。今年大会主要内容包括“两大部分”：“国际智力项目及成果展洽会”、“深圳论坛”;“三大板块”：政策宣介及成果展示、项目对接及推介签约、人才服务及高端招聘;“十大展区”：外国经济技术类专家组织展区、外国科教文卫类专家组织展区、国(境)外培训机构展区、海外高层次人才机构展区、引智成果及国内项目需求展区、港澳台机构展区、海外留学人员展区、海内外高校及教育机构展区、人才中介服务机构和猎头公司展区、高端人才招聘区。
深圳公布揽才“孔雀计划”
大会举办当天，深圳为吸引海外高层次人才而专门出台的“孔雀计划”也正式亮相。该计划以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业，培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点，聚集一大批海外高层次创新创业人才和团队，力争把深圳建设成为亚太地区创业创新活动活跃、海外高层次人才向往汇聚的国际人才“宜聚”城市。
根据“孔雀计划”，纳入计划的海外高层次人才，可享受80万至150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面支持海外高层次人才创新创业。
“深圳新举措吸引人才，这显示了深圳引进人才的巨大热情。”美国益基生物科技有限公司总裁、创办人周慧君博士告诉记者，其实在国外的很多优秀人才都愿意回国来发展，而深圳有能力也有实力为这些优秀人才提供一个良好的发展平台。周慧君表示，没钱吸引不来高端人才，但对于高端人才来说，钱也不是唯一的条件，他觉得更重要的还是要营造一种尊重人才、尊重知识的氛围，“政府要有‘三顾茅庐’的引才精神，像抓经济建设一样抓人才引进，一定会事半功倍。”
中外名校校长纵论“何为好大学，好大学何为”
在“中外名校长论人才”论坛现场，来自不同的国度，但都致力于培养国际化顶尖人才的校长们一致认为：一所好大学应是能够吸引全球富有创造力的年轻人，同时也能够教会学生如何在国际化环境中有效沟通、分享资源，从而成为推动全球化发展的世界领袖。
“一所好大学是能够吸引世界各地具有新奇想法的年轻人并结成联盟，”美国纽约科学院院长埃利斯·鲁宾斯坦如是说。他认为，一些伟大的大学自身并不足以吸引住年轻人，他们需要结成联盟，例如将工程师联系在一起，生物学家联系在一起，共同应对全球所面临的挑战。尽管大多数人看重一所大学的历史，但鲁宾斯坦则看好“全新的大学，是一种创新的大学”。他表示，在一所新的大学里，没有太多的传统与束缚，每一个有思想的学生都将对大学教育和治学产生影响，求学过程更像是一次探险之旅。
“说到南非，大家会想到钻石，钻石是宝石中最宝贵的。不过，人才是一个国家最珍贵的资源，”南非约翰内斯堡大学校长温迪·陆哈比倡导高等教育中特别要教给学生几条黄金法则：首先一条是提升互动和人际交往的能力，从而来进一步强化协作性的思维，并将这种思维运用到决策中;第二条则是责任或是公民意识，从而能够在跨文化和不熟悉的文化氛围中工作;第三条就是终身学习，持续的提升，要有解放思想和解放心灵的能力。
知名企业家畅谈“人才经”
10月30日，在2010中国国际人才交流大会“深圳论坛”上，马蔚华、王传福、陈志列等向与会嘉宾畅谈企业发展“人才经”。
“当初起步只有一亿资本金，34个人、3间房，23年后有今天的成就，能站起来、走出去，最关键的一点是紧紧抓住了人才。”招商银行行长马蔚华说，要创新就得走别人没走过的路，就得放眼全球出去找人才。对于“挖”人才，马蔚华自信地说：“我看中的人，80%能挖来。”他有三个观点，一，人才的流动很正常，有人挖自己企业的人才，说明企业好，应该感到光荣。二，如果是一个好企业，别人是挖不垮的。第三，骨干被挖走，是替企业安排干部，毕竟内部没有那么多位置。
研祥集团董事长陈志列说，企业应该根据行业特点制定最合适自己的人才战略，形成独到的企业文化。研祥的做法就是淡化级别，营造平等的公司文化氛围，这样年轻人才会喜欢。
讲“挖人”的诀窍，比亚迪公司董事长王传福说，对于人才来说，钱重要，但机会更重要。但他认为，无论人才的管理、人才的培养，比亚迪都主要靠自己培养应届毕业生，而且从走过的路来看，公司这一人才战略是成功的。怎样培养，王传福举例说，公司买来奔驰、宝马等全球知名的汽车，让应届毕业生拆开来研究，设计上容忍他犯错误，再给他一个机会。他自信地说：“我们工程师画出来的图纸，所设计出来的车，带来的创新理念，在全球是领先的。”
近700名海归来“赶集”
已在北美地区成功举办8届的“中国留学人员高科技项目和人才交流大会”首次亮相今年的国际人才交流大会。本次共有52家海外留学生团体报名参展，近700名海外高层次人才前来参会，参展留学生团体和人数与去年相比激增5倍。
“我们回来是创造工作机会的。”从硅谷赶来的中国留学人员创业协会会长周慧君告诉记者，此前深圳市委书记王荣前往美国召开留学人员推荐会的时候，他们就已与深圳方面进行了“亲密接触”。此次他们来参会，就是希望能在这里找到合适的创业伙伴或就业机会，搭建留学人员回国创业就业的桥梁。
据参加展会的人才中介深圳埃斯欧纳信息咨询有限公司统计，在其进行的100万名海归调查中，硕士以上的留学人才回流意愿较大，回流人数从去年的3%上升至今年的6%，回流人数翻番，其中回流海归中以有工作经验的人才为主，超过30%。回流海归的专业集中在高科技、生物制药、超导等理工科及金融。
坪山新区百万重奖创新 留学生创业园入驻“0费用”
处于加快转变经济发展方式的关键时期的深圳，急需引进高层次人才。在中国国际人才交流大会上，深圳各区纷纷以大面积展位亮相，以优越的人才政策和亮眼的人才环境吸引、留住海内外人才。其中最具亮点的要数坪山新区了。
坪山新区挂牌成立时间较短，百业待举，无论是政府机构还是辖区企业都求贤若渴。该区在大会上的展位极具特色，充分展示吸引人才的优惠政策和辖区发展前景。
坪山新区党工委书记杨绪松在大会新闻中心接受本刊记者专访时说，为了在此次大会上招揽到人才，坪山新区出台了多项吸引人才的新政策。包括推出坪山新区留学生创新产业园，一期约2.2万平方米，可满足近百家留学人员企业进驻;二期约5万平方米，预计2010年底投入使用，规划可容纳约300家留学人员企业进驻。入驻园区的留学人员，除享受深圳市政府提供的优惠政策外，还可同时享受新区管委会提供的“0费用”进驻，入驻园区进行创新创业、研发的留学人员企业，办公场租全免、科研场租全免、试生产场租全免。
此外，坪山新区还设置了百万重奖和无偿资助政策，新设立的“突出贡献奖”、“创新奖”总奖金分别为100万元。入驻园区的重点扶持和发展的产业企业，无偿提供15万元至45万元的资助，入驻园区从事高新技术项目科研工作，可获一次性科研启动经费15万元至22.5万元等。杨绪松表示，人才是坪山新区经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。坪山将以海纳百川的胸怀，热忱欢迎海内外精英前来投资创业，实现人生梦想。
据了解，国际人才交流大会已发展成为继高交会、文博会之后深圳的又一个国家级、国际性盛会。过去30年来，深圳一直是中国引进国际人才的重要“窗口”，在新的发展时期，深圳必将继续发挥好“窗口”作用，为国家招才引智搭建更好平台，为来自海内外的各类人才提供干事创业更好舞台，为国家新一轮改革开放和现代化建设作出更大贡献。
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