面对即将继承或已继承的财富，富二代并不总如外界贴加的标签那样，他们也有纠结的时候。
一位富二代告诉记者：“做好了，是父辈有资源，天经地义;做不好，就是纨绔子弟，十恶不赦。”
子承父业型
Hanson今年刚从南京一所大学毕业，他没有加入寻找工作的人流，而是直接来到了父母的公司。
其实，早在大三的时候，他就开始一边上学，一边帮助父母经营自家的芯片制造企业。
“说实话我一直不想回家帮忙，但是父母打拼了一辈子，做得十分辛苦，目前确实需要找个人来接手。”Hanson告诉记者。
Hanson现在主要管理公司的办公和销售ERP电子系统，这样，他就能最快地了解公司各个层面的状况。
Hanson平时还会跟着父母出去谈生意，当自己的想法与父母不同时，他会及时地和父母交流。
在朋友看来，Hanson是个淡然宁静的人，不怎么花钱，也没什么特别的爱好。不过现在的他很忙，每天七点半第一个到公司，晚上六点半最后一个回家。Hanson开玩笑说：“每天再忙碌也要摆正心态，这也算是修身养性。”
他还告诉记者：“越是在自家的企业我越是谨慎，因为在自家企业容易懒散、骄横，所以我时常提醒自己不要去越权干涉其他同事。”
谈到理想，Hanson告诉记者：“要是让我选，我就去当老师，虽然这和我目前做的事情相差很大，不过在企业中也还是可以实现这个梦想的，把想要传达的传达到。”
另起炉灶型
今年刚大学毕业的徐波是维客风尚连锁酒店的负责人，他已在重庆和贵州六盘水开设了两家酒店。
在徐波看来，他并不反对子承父业，但是自己创业比继承家业更能实现自己的价值。虽然可能失败，但却更能让自己迅速独立。
徐波的父亲是在1980年代的煤矿开采中取得第一桶金，之后逐渐发展起了煤矿、房地产、资金担保为主的业务。
2009年，徐波在重庆上大学期间，在父亲一个做房地产的朋友的企业中锻炼。当时这位长辈正好想用市中心的一处物业开酒店，这个偶然的机会让徐波初涉酒店业，徐波于是向母亲借了60万元入股。
今年他又在贵州六盘水开了第二家连锁店，这次他自己出资50万元，母亲借给他400万元。
徐波告诉记者：“我们在六盘水的酒店，有64个房间，每个房间都有不同的风格，异域风情的、后现代的等等。每个房间从设计方案到家具灯饰的选择我都会参与，以确保它达到我想要的感觉。”
不过徐波也遇到了很多困难。“我们在成本控制上经验不足，在筹备第二家酒店的时候因为要达到理想效果而出现超支的情况。”
徐波的父亲看到儿子这样创业虽然不错，但是利润却来得太慢，远没有自己业务简单的担保公司赚得多。
对此，徐波有自己的看法：“连锁模式重在规模效应，是个需要耐心不断做大的行业，现在才刚刚起步，我一直提醒自己不要急于求成，耐心做大。”
“他们出身草莽、坚韧而勇于博取;他们处理任何商业问题都能用最简洁的办法直指核心;他们的不畏天命使得他们百无禁忌地去冲破一切规则和准绳。”相对于财经作家吴晓波(博客)笔下的民营企业家而言，第二代的年轻人更加重视创新和时尚。
感慨压力型
在公众眼中，富二代多是蛮横骄奢，但他们的压力则很少被人关注。
“老爸太厉害了，怎么能没有压力。” 黄晓告诉记者，每个男孩都有一个成功的梦想，如果能够找到一个好的行业，会自己创业，当然肯定也会借助老爸的资源。但是如果暂时找不到，会接他的班。
黄晓的父亲是浙江积派服饰有限公司董事长，父亲是白手起家，主营羊毛衫。
即将满18岁的黄晓马上要到英国上高中，他最大的梦想是当职业篮球运动员，每天都会花时间练球，平时的生活也很简单，零花钱都用来打篮球时买水，买衣服也不一定要名牌，只要是“自己喜欢就好”。
他现在很想要一辆车，不过黄晓不想找父亲要钱，而是要“自己赚钱买”。
“其实有个企业家的爸爸，创业的成功率会更高，因为父亲在这个圈子里有很多朋友，平时父亲也会介绍一些成功的长辈给我认识。而且父亲丰富的经验也可以给我很多指导。”黄晓告诉记者，自己现在还太年轻，想要先出国学点东西，有机会的话到别人的企业中磨练几年，自己干应该在30岁以后。
黄晓的一个朋友告诉记者，也许因为他家中条件殷实，所有没有很强的好胜心，心态反而比较平和，对朋友谦和有礼，能够沉下心来做自己喜欢做的事情。
曲线救国型
去年过年，于松的爸爸妈妈带着他来到他的初中同学小敏家，带了大包小包的年货和昂贵的瑞士手表。因为父母有意招小敏做媳妇来帮助儿子继承家业。
于松的父母文化程度不高，但是年轻时艰苦打拼，垄断了沿海某省的移动电话卡的一级代理。于松在国内成绩一般，高中时就被父母送到英国留学，现在的于松已经快大学毕业，到了成家立业的时候。
于松说他理想的生活是每个月拿8000元的薪水，可以有充足的时间做自己喜欢的事情。不过朋友们看看他脚上价值7000元的古奇鞋子，都担心这8000元的薪水是否能经得起他消耗。
因为儿子对于接管家中的生意并没有兴趣，父母就想找个聪明能干的儿媳妇来帮忙。小敏和于松从小就是同学，现在在上海一所名校就读。小敏从小就十分懂事，又知根知底，是做儿媳妇的好选择。
第一代创业者经常会遇到家中子女对生意不感兴趣的情况，特别是独生子女的家族，企业传承难题显而易见。
如浙江正泰集团董事长南存辉设立了“创业者基金”，该基金由原本应由子女继承的股权组成。南存辉称，鼓励正泰股东的子女念完书后不进正泰，而是到外面去打拼，同时对他们进行观察和考验，子女若是成器，可由董事会聘请到集团工作;若不成器，就成立个基金，请专家管理，由基金来养那些“败家子”。
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