苹果公司近日发布《2011年供应商责任进展报告》，首度承认其在华供应商联建(中国)科技有限公司137名工人“因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响”。
苹果公司这份“迟到”的报告，引起媒体和社会对联建公司137名员工不幸遭遇和生存现状的关注。
“黑心”企业贪便宜违规使用正己烷导致100多名员工中毒
位于苏州工业园区的联建公司于1999年12月建厂，注册资本1.23亿美元，主要生产新型平板显示器及相关电子零组件、五金配件等相关产品，现有员工1.6万余人，平均年龄20岁左右。
据调查，2008年10月至2009年7月，联建公司模组五课在作业场所开始使用价钱更便宜的“正己烷”替代酒精等清洗剂进行擦拭显示屏作业。模组五课车间是密闭洁净车间，车间内直接接触使用正己烷的职工有800余人。由于公司没有对正己烷使用的职业危害影响进行申报评估、检测，也没有改造相应的通风设施，导致作业现场空气中的正己烷含量严重超标，部分员工出现头晕、手脚麻木等正己烷中毒症状。
事件发生后，苏州工业园区有关部门立即介入，督促指导企业整改职业危害隐患，开展员工体检、康复、诊断、工伤鉴定等工作，并依法对企业实施行政处罚。据联建(中国)科技有限公司副总经理张立昇介绍，公司于2009年7月28日停止使用正己烷，同时为员工配备了防护有机溶剂危害的个人用品，对模组五课车间加强整体通风和增加新风量，对擦拭岗位加装了局部通风装置。记者在车间看到，192个擦拭工位已全部安装上了喇叭形吸风罩。此外，当时的驻厂最高主管杨瑞祥也因“没有告知员工，没有完善工厂工作环境，违法使用正己烷”等原因离职。
记者多方核实获悉，在这次中毒事件中，联建公司总共发现有137名疑似正己烷中毒的员工，后经苏州市疾病预防控制中心诊断为正己烷中毒的共101人，其中91人完成了工伤等级认定。
中毒影响巨大 部分员工
担心后遗症不敢离职
中毒员工的获赔偿情况、生活现状和身体康复情况，是目前公众关心的几大焦点问题。
记者了解到，根据国家有关规定，综合苏州市居民的平均年龄和苏州市社会平均工资标准等参数，完成工伤等级认定的员工中，有58人认同鉴定结果，在离职后获得了7—14万元不等的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，56人回到工作岗位。继续留在公司上班的生产三部员工程霄群告诉记者，对于中毒员工的去留，公司充分尊重自身意愿，像自己这样愿意留下的员工，公司全部将其调整到不接触擦拭操作的岗位。
但是，仍有一些员工不同意认定的工伤等级，一些员工纠结于去留问题，一些员工认为自己没有完全康复并且有复发迹象，提出需要进一步治疗。他们均对目前的处理结果表示不满。
27岁的员工贾景川说：“公司提出，如果想拿到伤残补助金，就必须和公司签订解除劳动合同的协议书，将来再无任何纠葛。”贾景川表示，尽管医生说他已好转，但自己现在手脚依然容易出汗、怕冷，特意买了羽绒裤。“这是老年人才穿的，我现在就靠它保暖了。我不知道这是不是后遗症?”
一线操作工郭瑞强出院已经7个月，但两个月前又开始感觉像最初发病时一样。“这种状况也无法换工作，而且还不知道将来对生活会有什么样的影响。”所以他也不敢和公司轻易签离职协议，如果签了协议，按照协议的规定，以后再有症状，公司将不负任何责任。
不少中毒员工表示，他们之所以目前仍留在公司，是不想拿那一次性补助去赌自己的未来。“我们不知道未来会怎样，在这里坚持工作，(一旦中毒病症复发)最起码公司还要对我们负责。”员工张飞说，只是原来每月能加班120小时，现在只有力气加班50小时了。$nextpage$
政府应前移监督阵地，
切实履行监管职责
苏州工业园区管理委员会社会事业局副局长郎菊明表示，园区两年前就明确发出通知，要求区内电子企业不使用正己烷，并要求企业签订承诺书。“现在看来，不能轻信企业的承诺书。”
他强调，政府管理部门必须前移监督阵地，切实履行监管与查处的法定职责，必要时可进驻企业调查个案，检测劳动环境，对可能产生污染源的工艺作出警示并责令停产改进，直到消除危害、排除污染源为止。
据郎菊明介绍，中毒事件发生后，有关部门已对企业进行了处罚，并责令整改。“现在每月都要抽检一次，直到整改完全到位。”
苏州第五人民医院职业病科主任医师刘杰介绍说，正己烷中毒会引起周围神经损伤，导致四肢麻木，感觉异常，严重的会导致四肢运动神经受损伤，肌肉萎缩。“但正己烷导致的中毒是可逆的，脱离原来的环境后，症状只会减轻，不会加重。”他接诊的万秋英属于中度中毒，到医院时根本不能行走，也是联建公司发病最重的一位。“她是最后一个出院的，恢复良好，目前没有明显的后遗症。”
记者在采访中，各方人士呼吁，要确保企业员工在安全和卫生的环境中作业，应要求企业依法生产，但政府监管也必不可少。而且政府的监管必须前移而不是事后补救，对违规企业的严厉处罚和威慑是保障员工权利必不可少的前提。如果劳动者在维权时只能“一个人战斗”而得不到相关部门的有力支持，事态的发展很可能一直“发酵”。
安排第三方专家 复查并未进行
此前由于事件双方，中毒员工和联建公司对复查问题存在争议，所以苏州工业园区事业局特别从上海、南京聘请了第三方医疗机构的专家，并选择在位于苏州工业园区内，距离厂区及员工宿舍区最近的九龙医院，安排中毒员工在2月21上午九点进行身体复查。
来自上海、南京的专家一早就为机电图检查做好了准备，据悉，只有当室内温度调节到20℃，体表温度达到32℃时，机电图检查结果才能准确可信。然而，原定的复查却没有进行。
员工心存顾虑 希望异地检查
记者了解到，这37名中毒员工之所以拒绝到九龙医院复查，因为他们只相信第三方医疗机构的专家，但是对复查安排在苏州工业园区内，并使用园区内九龙医院的设备，心存顾虑，他们表示，希望能够被安排到上海、北京等外省的三级甲等医院进行复查。
据央视报道2月20日，“苹果有毒”事件又有了最新进展。仍然留在苏州联建科技公司的7名中毒员工称，他们的公积金卡中突然多出了1万元到3万元不等的钱。但是在拿到这笔钱之后，这些员工们不仅没有感到欣慰，反而比原来更为担心。打到苹果供应商伤残员工银行卡上的钱究竟是什么钱?这笔钱到底又意味着什么?到底是补偿这些员工还是要求他们离职?
官员称中毒员工早该拿到这笔补助
过调查核实，留在公司的伤残员工的公积金卡内分别在19日下午打入了1万元到3万元不等的一次性伤残补助金。由于此前离职的100名中毒的员工都没有在离职前拿到这笔钱，因此很多员工担心领到这笔钱是否走上了离职的程序。
20日，记者采访到苏州工业园区劳动和社会保障局局长。他介绍说，对于因公致残的员工共可以拿到三部分的补偿金：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由社保基金来支付的，在评定了伤残等级之后的第二个月就可以发放，而后两项补助金是由企业来支付的，是要在签署了离职通知后才可以领取的，因此前天打入的这笔一万到三万元的补助金是这37名员工早该拿到的。
根据厂方的说明，之所以之前离职的100名员工是在离职后才拿到这些钱，是因为这些员工的委任律师在没有和员工协商的前提下，就自作主张和企业签订了协议，要求离职后一次性支付这三笔赔偿金。而这次是在苏州工业园区的官方协助下，这37名员工才可以在离职之前拿到这一笔早就该拿到的补偿金。
复查出问题企业负责所有复诊医疗费
目前这些中毒员工和企业之间的矛盾在于，很多员工都感觉身体有病症复发的状况，要求企业协助他们去医院复诊提供及时的治疗，但企业到目前为止还没有协助任何一位中毒的员工进行过复查，而且不认可这些员工自己去外地做出的复查报告。
对此，苏州工业园区社会事业局也特地从上海和南京聘请了两位三级甲等医院的神经科专家，他们对这37名员工进行复查，厂方证实这一消息。如果复查出现问题的话，企业将会在园区的监督之下，协助这些员工复诊，并承担所有医疗费用。
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