美国《福布斯》网站4月18日
中国现在仍然面临人才数量和质量严重不足的问题。究其原因，在中国“文化大革命”期间，毛泽东让年轻人上山下乡接受锻炼，支援边疆。他做到了，但中国那一代年轻人大都只能跟土地打交道。后来，独生子女政策长期推行，使得中国陷入了老龄化困境中——到2050年，中国30%的人口都将达到60岁以上，约4.2亿人。
此外还有人才质量的问题。中国拥有世界上最高的儿童识字率，15到19岁的年轻人的识字率达到99%。你肯定会认为这能孕育出受高等教育的一代新人，令这个国家拥有充分的人才资源优势。然而，中国教育水平却跟不上国际教育标准的脚步。中国大学毕业生只有10%能达到满足跨国公司要求的水平。中国有超过20万学生在海外完成高等教育。哈佛大学和斯坦福大学等国际名校的商学院正在和本土教育机构合作，诺华等跨国公司也在建立企业大学和学习中心，希望在提高竞争力方面发挥直接作用。
不过，随着越来越多跨国公司把目光投向东方以实现在传统市场不可能实现的利润和市场增长，这种扩张计划需要越来越多顶级精英人才承担领头羊的角色。所有公司，不管是跨国公司、国企或者是本土私营企业，对可以管理企业、领导员工、创新发明的顶级人才需求都非常相似。而具备这些重要才能的人才数量有限。综合来讲，中国劳动力市场结构和未来对人才的需求处于一种不平衡的状态。
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