没有年轻人加入的政党是没有生命活力的政党，没有一代又一代德才兼备的年轻干部队伍，就没有国家的持续发展。因此，注重年轻干部的培养选拔，是中国共产党的重要任务和优良传统之一。
中共十一届三中全会以来，在干部选拔路径上，实现从过去的“关门选拔”到“开门竞选”的转变，公开选拔的实践，为推动干部制度的深层次改革迈出了实质性的一步。正如中央组织部部长李源潮曾经评价的那样：公开选拔“把党管干部的原则、民主选择的机制和公平竞争的方法有机结合起来，选出了人民信得过的干部。这是领导干部选拔任用方式的一次新突破，也是推进社会主义民主政治建设的生动实践。”
然而，现实的干部选拔中，依然存在“带病提拔”、“边腐边升”等种种怪状，化解之道自然是完善干部选拔任用监督机制。其关键是对选人用人权的监督，明确责任主体，严格区分责任，落实惩处措施，真正使权力行使到哪里，监督就跟进到哪里，制度就规范到哪里。
在干部选拔时，要公开透明，特别是要细化年轻干部“破格”任用的标准，这样才会减少公众的质疑和误解。同时，在面对公众质疑时，政府部门应该主动公布相关信息，接受民众监督，让民意真正决定官员的仕途和去留。
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