当政府高调出台平抑房价的政策时，中海、保利在各地拿地不断诞生“地王”;当海外油价下跌时，两桶油却上调国内油价;当中远洋亏损100亿时，年度招待费却高达2.3亿……诸如此类不胜枚举，将国企推上风头浪尖的，不是舆论、而是它自己!
从十八大报告提出“经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系”，到今年两会提出深化国企改革，再到新一届政府强调“简政放权”，这一系列举措发出了同样的信号——国企改革迫在眉睫，国企改革与政府改革密不可分。
国企改革被各界广泛关注，这不仅因为现在国企还有14万家，不仅因为国企资产超过140多万亿，也不仅因为国企改革涉及国企员工，最重要的是国企改革关乎全体国民的切身利益。当前，围绕国企的讨论，已非改或不改的问题，而是如何改革的问题!处于十字路口的国企，应该何去何从?
正确评估国企在中国改革开放进程中的作用，准确定位国企存在的问题与弊病，以“开放”的胸襟借鉴海外成功的经验与模式，积极探索国企改革的道路及方向，这才是关键。就中国的实际情况来看，国企改革不仅涉及经济利益，还存在政治问题，牵一发而动全身，在实际过程中，不可能一蹴而就，应该循序渐进，逐步推行市场化改革。
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