中组部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出政绩考核要突出科学发展导向，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。
对此，国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受媒体采访时表示，政绩考核方式的转变，将改变官员思维方式、为政方式，对下一步全面深化改革具有重要的推动意义。
竹立家指出，十八届三中全会提出中国改革目标是要实现国家治理现代化，选人用人是其中一个重要内涵。《通知》体现了选人用人思路的转变，提出不以GDP为选人用人的唯一标准，是全面深化改革的具体做法。
他说，过去30多年，一直以经济建设为中心，在干部考核时对GDP考核很重视，与官员升迁结合在一起，导致大家一味追求GDP，在经济发展过程中，对环境不重视，对民生建设不重视，对医疗、教育投入过少，不注意社会秩序和安全，造成了很多问题。在这个情况下，改变选人用人标准，对以后改革和发展理念的变化很重要，政策出台以后，对于改变官员思维方式、为政方式特别是权力行为方式，都有非常积极的意义，对促进社会全面发展，治理形式将有一个根本性的改变。
竹立家建议，建立全面绩效考核模式，中央出台具有普遍性的绩效考核模板，首先将GDP、环境、教育、医疗卫生、社会安全等多重因素纳入考核体系。考核模板出来以后，各个地方根据本地实际情况，实行权重分。
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