近年来干部贪腐案不断爆出，人们不免会追问，是不是干部制度出了大问题。中央最近出台的干部任用条例，有许多内容是针对这些年来干部任用工作中存在的问题提出的。在这些问题中，“唯票取人”是人们诟病最多的一个话题。
中央党校党建教研部主任，教授，博士生导师王长江近日撰文对此作出分析。他指出，“唯票取人”的一系列不良后果有目共睹：由于一票之差，命运迥异，“票”而不是工作成了干部升迁的命根子，于是，各种公开的或隐蔽的跑票拉票的现象屡禁不止。
王长江认为，当下干部选任的问题恰恰出在：我们把投票这种民主形式引进行政授权，却把授权关系及由此产生的责权关系搞乱了。更确切地说就是，我们把第一个环节的授权形式错用到了第二个环节，因而并未产生应有的预期，反倒出现了很多负面的后果。
今天应该怎样看“以票取人”、“唯票取人”问题？王长江强调：首先，简单“以票取人”、“唯票取人”是对民主的误读。其次，要明确“以票取人”、“唯票取人”的边界和适用范围。再次，不能借否定简单“以票取人”、“唯票取人”否定干部用人制度改革的必要性。
王长江表示，当前，在选人用人上还没有完全走出这样的困境：因为要避免少数人说了算，便走向了“以票取人”；因为“唯票取人”有错，便又回到少数人说了算。事实上，就“以票取人”本身谈论它的是与非，是找不到解决问题的办法的。只有把民主授权和行政授权两个环节统筹起来思考改革，才能真正摆脱困局。
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