国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻，这边有人提出国企老总不该拿“天价”年薪，那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的“可怜”。日前，中央全面深化改革领导小组特别研究了国企薪酬改革，再次聚焦了人们的视线。
中国社会科学院学部委员金碚近日在《人民日报》撰文指出，讨论国企老总究竟该拿多少钱，先要明确国有企业的性质。
金碚表示，如果进行粗线条分类，可以将国企老总分为国家雇员和企业雇员两大类。原则上，国家雇员的薪酬体制体现“准公务员”规则逻辑，企业雇员体现市场化的职业经理人规则逻辑。
据此，他认为，中国国企老总的薪酬水平和结构特征应是：体面薪酬、综合激励、公平标杆。即：体现其社会地位，保证其本人和家庭可以享有衣食无忧的生活，使其能够无后顾之忧地经营企业。激励不仅体现在经济报酬上，还体现在奖励贡献、长期保障和给予更大职业发展空间上。此外，还应体现国家对于“收入公平”的意愿。
他强调，国企老总工资水平不应以私营企业尤其是国外私营企业为参照，而应以较高层级国家公务员薪酬水平为参照，必须体现其所有者国家的意志，这是国企对促进社会公平所承担的责任和贡献。而有些高度竞争性的国企老总薪酬可以实行高度市场化的薪酬机制，但央企老总，即使同国家行政级别脱钩，也需要实行国家认定的国家雇员级别制度。
【欢迎转载 请注明来源】
