近日，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》。对于社会普遍关注的基层公务员待遇问题，《指导意见》指出，“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”。
国家行政学院教授汪玉凯在接受媒体采访时指出，适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但待遇上涨绝不是“齐步走”，未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。
汪玉凯认为，公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。在中国不少地区，公务员薪酬已经有很长一段时间没有调整，这在世界上也是少有的。
就“公务员的薪酬该如何涨”这一问题，汪玉凯谈到，首先，“适当提高基层干部的待遇”，这一举措是及时和正确的，但是，只能暂时解决基层公务员生活水平提高的“燃眉之急”。
论及怎样构建基层公务员薪酬调整的长效机制，汪玉凯认为，考虑到中国基层公务员队伍的实际情况，应该将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剥离成两条线，通过构建完善的考核机制，使得基层公务员的行政职务即使不是很高，但也应该给予合理的薪酬水平。
【欢迎转载 请注明来源】
