干部“带病提拔”，是多年来组织部门一直在努力避免但却日趋严重的一个问题，几乎所有落马官员都有“边腐边升”的经历。其原因固然很多，但最主要的恐怕是两个：一个是干部选任制度不完善或具体工作失误较多，致使“劣胜优汰”的现象屡屡发生。一个是干部队伍中“病官”太多，防不胜防。
所以，遏制“带病提拔”必须标本兼治，打好组合拳，在认真解决干部选拔任用各环节“变形”、“失效”等问题的同时，努力做到“关口前移”，把更多的功夫下到优化官场生态，压缩“病官”基数上。总之，要通过深化改革，把权力真正关进制度的笼子里，逐步建立习近平总书记提出的“不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制”，使病入膏肓的贪腐分子无处遁形，使轻微“染病”的官员恢复健康，使我们的干部队伍更加纯洁，从而大大降低干部带病提拔的几率。
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