近日，中共中央政治局召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。该次政治局会议强调，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。
中国纪检监察学院原副院长李永忠近期接受记者采访，系统阐述了他对当下的中共干部人事制度改革的看法：“能下”才能防止高压反腐后政府空转失速。
他表示，所谓能下，应该包括所有情况，退休的“下”，到龄的“下”，有问题的“下”，能力不足的“下”，以及其他正常的“下”，而不能仅仅指有问题的“下”。“当下，不能下”已经到了积重难返的关口。
他主张“以试点实施战略突破，以能下实施战役突破，以不作为实施战术突破”。要实现这“三大突破”，“既不能畏首畏尾害怕改革，也不能思维定势闭门造车，还不能拘泥于所谓的打分体系评价标准”。
李永忠认为，“试点成功后，把党员、群众不满意，不认可干部的各项指标抽出来，就是能下的标准。”
他表示，关键在试点，平推无意义。如果没有试点先行，到处查不作为，这种战术胜利永远取代不了战役和战略胜利。
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