“庸官”、“闲官”、“太平官”的日子马上不好过了，因为他们可能面临“下岗”的命运。
近日，备受关注的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》全文正式公布。就因为“能下”这两个字，这项规定给了社会极大的期待。
什么样的干部必须得下，通过什么方式下，下了之后能否再上来？规定中给出了明确的说法。
六种情况，一定要下
根据规定，领导干部有以下六种情况的，都得调整。
一是“超期服役”。有些领导干部到了退休年龄，就是不愿意离岗，还想再多干几年。今后要严格执行干部退休制度，到龄即免职或退休，不能老占着位置。
二是“任期届满”。领导干部任职一般都有任期，但是有些干部长期“霸占”或任意延长职务任期。今后需要遵守相关职务对任期年限、届数、最高任职年限的要求，而对于在任期内无作为或者干得不好的干部，也要调整。
三是“健康原因”。领导干部健康原因一年以上无法正常履职，就需要对其工作岗位进行调整。干部长期病假、病休，却仍享受原有待遇和职务，以后这样的“好日子”将一去不复返了。
四是“违纪违法”。这个好理解，领导干部涉嫌严重违纪违法正在接受组织调查的，应按照有关程序予以免职；已查明违纪违法的，要依法依规进行处理。
以下两条，是规定中着重说的，有一些新的表述。
五是“失职问责”。领导干部工作中有失职或失误等情况，就要问责。《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》中曾有明确规定。此次，又增加了5种问责情形，包括在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力等。如被问责，干部将面临公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职的处罚。
六是“不适宜的”。所谓不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。对此，规定中列举了10种情况，包括关键时刻经不住考验、独断专行、组织观念淡薄、违背中央八项规定精神、为官不为、不能有效履行职责、品行不端、裸官等。而对于这些干部而言，一旦启动调整，他们会被调离岗位、改任非领导职务、免职或者降职。
要不要下，谁说了算？
上面提到，干部有10种情况被认为不适宜担任现职，若经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，必须及时予以调整。
对不适宜担任现职干部，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整。
规定中明确，判断一个干部是否适宜现任职务，要综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，还要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。
也就是说，这是一个全方位的评价体系，干部是否称职并非只有上级说了算，还要听群众的意见。
干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
已经下了的，还能再上吗？
官员复出的问题往往受到社会的关注，此次规定中明确，“能下”并非是一锤子买卖，如果表现好还能“东山再起”。
规定中说，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。
在影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。
一个最新的案例是，受到三鹿奶粉事件影响，遭降级处分的王智才，最近履新出任了农业部总畜牧师。在他之前，多位受此事件影响的官员已经陆续复出。
有评论指出，明确干部复出的时限，体现了对干部的关心和爱护，是对事业的负责，但要做到公开透明，取信于民。
（来源：人民日报客户端）
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