日前，《关于深化国有企业改革的指导意见》“千呼万唤始出来”，而有关薪酬改革相关内容，尤为牵动人心。
在国新办举行的吹风会后，人社部副部长张义珍对此向媒体做了独家回应。她表示：针对薪酬问题，《指导意见》作出了差别化规定——对于企业领导层，对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配方法。对市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。
张义珍说：一是坚持分类管理。二是坚持激励和约束相结合。加强经营业绩考核。完善并严格退出机制。三是坚持统筹兼顾。无论对组织任命的国有企业负责人，还是对市场化选聘的职业经理人，都要在综合考虑有关群体工资水平的基础上，合理确定其薪酬水平，调节不同企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。
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