十八大以来，“国考”具体职务中的适岗要求对“基层工作经验”有了常态性偏好，这也在客观上“卡”住了此前一窝蜂的“报考热”。如果再考量一下岗位所在地区的变化，以及深改、双创给年轻人带来的更多跻身精英行列的机会，那么，就算公职岗位在薪水待遇上继续锦上添花，也不见得能一如既往地吸引“150万”左右的年轻人了。何况，孩子上学还有个“大小年”之分，基于特定年龄段人口规模的变化，“国考”也不可能在报名人数与弃考人数上维持相对定量。
辩证地看，你既然承认“国考”有热火朝天的时候，必然意味着它也会有门庭冷落的时候。“最好考”也好，“最苦”也罢，其实一场考试并不能改变权力作为的核心常态。更重要的是，在365行里，任何一种职业的价值期许与社会评价，有着漫长而稳固的形成过程，谁也别指望三五年就大幅扭转一个行业在大众心理中的择业定位。
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