随着中国经济迅速发展，很多从小娇生惯养的年轻人如今成了工厂的主力军。据说，这些年轻人一旦讨厌上司就会马上辞职，如果不按要求涨工资，也会果断跳槽。中国政府如今也在推动企业引进机器人，并提供巨额补贴大力扶持，以“升级产业结构”的名义，希望企业告别对人工制造的依赖。不过，事情并不是这么简单。对于企业而言，最重要的是如何生产和提供与其他企业不同的产品或服务。
因此“育人”才是中国企业面临的最紧要课题。就算能通过引进机器人暂时控制成本，但如果各企业都在生产同类产品、提供相同服务的话，经营迟早会走进死胡同。虽然耗时耗力，但如果不注重“育人”，就无法培养真正的竞争力，产业结构也将无法实现升级。苦于人工成本高涨的中国，才更应该立刻解决真正需要应对的课题，否则小病最终会变成顽疾。
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