瑞士洛桑国际管理学院（IMD）日前公布世界人才报告，台湾在人才外流、吸引外来人才、将留才列为优先事项等项目，评比都排在后段班。台湾《中华日报》近日发表社论文章指出，近年来台湾人才外流严重，势将阻碍台湾整体发展。如果人才外流的根本问题无法解决，台湾只能继续眼睁睁的看着台湾子弟“楚材晋用”。
社论摘编如下：
瑞士洛桑国际管理学院（IMD）日前公布世界人才报告，台湾在人才外流、吸引外来人才、将留才列为优先事项等项目，评比都排在后段班。人才是政治、经济、社会发展的重要动力与支柱，近年来台湾人才外流严重，势将阻碍台湾整体发展。如果人才外流的根本问题无法解决，台湾只能继续眼睁睁的看着台湾子弟“楚材晋用”。
人才对一个经济体的竞争力具有举足轻重的影响力，以“O环理论”为例，当一个高素质人力与一个高素质人力匹配、一个低素质人力与一个低素质人力匹配时，其生产力大于四个不分素质高低的人力混合匹配。从这个角度来看，高素质人力可能跨地区移动，以寻求与高素质人力匹配，一方面可以增加工作成就感，另一方面也可增加自己的薪酬。
另外，当人才可以自由跨地区移动时，本地区固然可以引进低薪劳工，但高素质人力也将移往薪酬更高的地区。美国经济学者葛罗格和韩森针对“经济合作与发展组织”地区所作的调查，证实较高学历的人才出走机率较大、出走的人才倾向到专业人才报酬较高的地区。
根据台当局“主计总处”公布的资料显示，2005年台湾子弟到海外工作的人数为34万人，2009年却飙到66.2万人。马英九执政时期提出育才、留才、揽才方案，人才外流趋缓，但2015年仍上升到72.4万人。导致人才外流的原因颇多，薪资往往是最先被注意到的问题。
台湾薪资成长缓慢不仅出现在蓝领阶级，高阶人力的薪资也成长缓慢。若与其他邻近经济体比较，根据跨地区人力资讯机构韦莱韬悦的亚太薪资调查，台湾中高阶管理人才阶段，台湾人才薪资不仅落后于大陆，甚至低于东南亚的印尼、泰国、马来西亚、菲律宾。
这种人才走出去、进不来的情况，将导致台湾人力资源更加失衡。其实，“产官学研”都早已对台湾人才外流问题提出解方，主要的改善方向大多指向薪资结构、产业升级、就业环境等等。接下来的问题是，台湾“朝野”及企业界能否下定决心、着力改善。拿出实际行动，才是解决问题的根本之道。
（本刊编辑雨佳综合整理）
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