经济财政司司长梁维特11月14日上午分别会晤中华总商会和澳门工会联合总会的负责人，听取劳资双方意见。梁维特指出特区政府在综合分析社会意见，以平衡劳资双方权益，符合澳门整体利益为大原则，提出《劳动关系法》七项修订建议，当中包括引入部分强制性假日选择机制。重申修订建议没有修改现行《劳动关系法》对强制性假日提供工作后的补偿规定，亦即若劳资双方协商调动强制性假日后，如在选定的公众假日工作，仍旧可获俗称三工的补偿，故不会削减雇员享受强制性假日的权益。强调修订工作正进行中，将持续听取社会意见。期望劳资双方互信互让，理性对话，构建和谐劳动关系。中总理事长高开贤等表示，鉴于社会有不同意见，建议在社会协调常设委员会就七项修订建议继续讨论。工联会长陈锦鸣等指出选择机制建议动摇劳动基准原则，认为不适宜在社协再作讨论，要求把另外六项修订建议优先立法。
因应社会特别是博彩从业员关注选择机制建议，梁维特下午和六间博彩企业负责人会面，指出社会忧虑从业员面对博企欠缺议价能力，出现“被调假”，重申特区政府高度重视本地居民的就业和向上流动问题，致力维护劳动权益，要求博企遵守《劳动关系法》及相关法律法规，相关部门也会加强监察工作，并呼吁博彩企业承担社会责任，合法且妥善地处理雇员休假安排。六间博彩企业一致承诺，日后若实施选择机制建议，絶不会主动要求员工调动强制性假日，指出维护劳动权益是企业应尽之责，必定遵守《劳动关系法》对强制性假日提供工作后的补偿规定。
梁维特在会面上表示，劳资双方互信、互让、互利的和谐劳动关系是澳门经济可持续发展的重要基石。社会对选择机制建议有不同意见，存在较大分歧，社协一直是劳资沟通、协商的重要平台，建议双方用好社协平台，继续对修订建议进行深入讨论，寻求平衡各方利益的可操作方案。并解释《劳动关系法》七项修订建议目前正听取意见，草拟法案文本，并非已向立法会提交了法案，故不存在撤回与否。
高开贤等中总负责人指出，《劳动关系法》七项修订建议在增加劳动权益保障的同时，也增加了灵活性。政府须正视中小企一直存在的人手不足问题，资方认同修订建议在善意原则上所作考虑，鉴于社会存在争议，建议社协继续就《劳动关系法》七项修订建议进行讨论，发挥社协平台作用。
陈锦鸣等工联负责人表示，强制性假日制度是为了满足雇员在特定节假日庆祝和纪念的需要，选择机制建议改变了“强制”的性质，削弱了雇员的假期保障，不能接受这种动摇劳动基准原则的做法，认为不适宜在社协再作讨论，要求把另外六项《劳动关系法》修订建议优先立法。
（编辑：堇钰）
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