2018年8月21日至22日，全国宣传思想工作会议在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平强调，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。
“在任何事业背后必然存在着一种无形的精神力量”。对于一家企业而言，也需要一种全体员工“共同认可”的价值理念。如何将培育和践行社会主义核心价值观融入企业建设，发挥凝神聚气、固本培元、铸魂育人的基础性作用，是新时代、新形势下各企业面临的一个时代课题，中建电力建设有限公司自2013年5月创办“雷锋学堂”，打造职工思想建设的精神家园，是社会主义核心价值观在企业落地见效的一次创新实践。
2018年3月2日，新华社公布中宣部命名的第4批50个“全国学雷锋活动示范点”，中建电力建设有限公司赫然在列。作为全社会模范传承雷锋精神、带头践行社会主义核心价值观的突出代表，中建电力是中国建筑系统内唯一一家上榜企业。
中建电力建设有限公司从2013年初，在企业内部开办了第一所“雷锋学堂”，6年间不断充实完善，创新发展，共开办“雷锋学堂”30余所，属地联建项目周边学校50余所，惠及师生5万多人，开展各类专题培训6000余次，参培人数达10万余人次，先后90余次登上央视、人民网、新华网、国资委网站等权威主流媒体，开展的活动受到全国总工会、共青团中央及各基层项目属地政府领导和当地群众的多方点赞，创建经验先后被编入《全国工会典型经验》和国务院国资委宣传局编发的《中央企业宣传思想文化工作简报》，中建电力也因此被授予“全国职工职业道德建设标兵单位”“全国学雷锋活动示范点”“广东省企业文化共建示范基地”“广东省学雷锋活动示范点”等荣誉。
2013年5月，中建电力第一个“雷锋学堂”在广东台山核电项目正式成立，从那一年开始，中建电力每新开一个项目，就随之成立一个“雷锋学堂”，并年年创新和深化。2014年，深化学雷锋志愿服务，建立创优评选机制，成立“雷锋志愿者服务队”，评选“雷锋式”好员工。2015年，全面开展“雷锋学堂·属地联建”活动，雷锋精神传播走进属地学校，开展爱心帮扶活动，参与德育教育。2016年，印发《中建电力“雷锋学堂”标准化手册》，为标准化、规范化创建“雷锋学堂”提供了遵循。2017年中建电力第一个海外“雷锋学堂”在越南永新电厂项目落地生根，与此同时，“雷锋学堂”活动得到了“当代雷锋”郭明义的高度赞扬，并成立了“郭明义爱心团队中建电力分队”。2018年，“雷锋学堂”开展的相关活动更加优化和完善，中建电力获得“全国学雷锋活动示范点”称号。2019年，中建电力开办“雷锋学堂”已经步入第7个年头，公司开启创新模式，10余项活动新鲜出炉，他们不仅要做学雷锋路上的追梦人，更要做新时代职工思想建设的引领者，承担起新时代宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。
举旗帜，以思想引领坚守初心使命
中建电力自2013年开办第一所“雷锋学堂”开始，就坚持将“雷锋学堂”打造为职工思想建设的精神家园，积极培育和践行社会主义核心价值观，以雷锋精神引导职工坚守初心，不忘新时代国家和民族的新使命。
6年来，活动不断，创新不断，影响力、渗透力逐年提升，在全公司上下凝聚了雷锋“忠诚于党的政治立场、敬业爱国的职业道德、乐于奉献的无私品质、刻苦学习的钉子精神、艰苦奋斗的优良传统”五种精神永不过时的全员共识，成为推动公司全面发展的不竭动力。
中建电力坚持将学习雷锋“五种精神”作为企业践行社会主义核心价值观的主旋律，坚持不断灌输，以内部培训为载体，将“雷锋精神”纳入企业的各种会议、教育、活动，通过经常讲、反复讲，用雷锋精神塑造职工的核心价值观念。坚持用学习雷锋“五种精神”为载体，打造企业文化品牌，内振士气，外聚人气，将学习雷锋渗透到企业日常管理，将弘扬雷锋精神贯穿到企业变革创新的全过程，用雷锋精神铸造企业价值观和核心理念。坚持用学习雷锋“五种精神”为抓手，创造企业践行社会主义核心价值观的营造环境氛围、宣传积极实践、培养先进典型、彰显事实导向。
同时，中建电力还积极邀请外部专家开展讲座互动，先后邀请到乔安山、陶克、翟元斌、李峰威等一大批雷锋精神的传播者，通过座谈、读书会、事迹宣讲、影视资料学习、“雷锋歌曲工地联唱”等形式，让雷锋精神的学习更加生动活泼、丰富多彩。
聚民心，以汇聚“核”能助力伟大梦想
进入新时代，中建电力以“雷锋学堂”为载体，唱响主旋律，壮大正能量，引导和带领广大职工为实现中华民族的伟大复兴，为国家富强、民族振兴砥砺奋进、贡献力量，汇聚“核”能量，以“‘核’梦想”助力“中国梦”的实现。
中建电力“雷锋学堂”积极融入企业生产经营活动，选树“雷锋班组”和“雷锋式”好员工，将雷锋精神转化为生产力。不断扩大“雷锋学堂”的辐射力度，结合一线施工生产任务，在各基层项目全体员工中，通过开展岗位竞赛、技能比武、劳动竞赛等活动，广泛开展“雷锋班组”和“雷锋式”好员工评比活动，鼓励职工大力发扬雷锋精神，岗位建功，创先争优，在广大职工中形成浓厚的比学赶帮超的氛围。
广西防城港核电二期项目采用具有我国完全自主知识产权的第三代核电技术——“华龙一号”，该项目不仅是我国“华龙一号”首批示范工程，也将成为英国布拉德韦尔B项目的参考电站，是中国核电名片出海的关键点。
2018年5月，中建电力广西防城港核电二期项目施工现场气氛一片火热，6000余名工人紧锣密鼓的在现场施工。3号核岛主体工程进展顺利，将于5月底进行穹顶吊装。为保证穹顶吊装一次性成功，中建电力“雷锋学堂”组织建设者们正在开展一场以“建功新时代 奋斗创未来”为主题的劳动技能比武大赛，现场电焊工、铆工、钢筋工三大工种近千人竞技，为“华龙一号”加冕大练兵！5月23日，3号核岛精确地一次性完成了穹顶吊装，“华龙一号”顺利“加冕”，护“龙”出海的使命迈出了坚实有力的一步，中国名片走向世界的征程又往前迈进了一大步。
6年来，在“雷锋学堂”的凝聚下，中建电力先后涌现以全国劳动模范李政为代表的各级劳模12人，获得国家专利123项，地市级及以上命名的示范性“劳模创新工作室”8个，10余项科技成果达到国际领先和国际先进水平，填补了我国核电站土建施工的诸多技术空白。……
育新人，以工匠精神振兴民族希望
“呦，快看，克辉上电视啦！”2017年5月1日晚上10点，中建电力广西防城港核电项目的工友们在看电视时，这群“华龙一号”的建设者们突然发出一阵欢呼。看到自己出现在CCTV-1晚间新闻的大屏幕上，32岁的程克辉激动不已。然而，2014年以前的程克辉面对项目偏僻的位置、南方闷热的气候、厚重的焊工服以及高强度的焊接工作，在浑浑噩噩中不知道打了多少次“退堂鼓”。
2014年是中建电力“雷锋学堂”深化创新的一年，“雷锋学堂”开展了班组竞赛、雷锋班组、雷锋式好员工的评选活动，在各项目掀起了学雷锋竞赛的热潮。这时还在广东台山核电项目的工作的程克辉，遇到了他的班组长杨运兵。
“雷锋精神告诉我们，要想成为一名优秀的核级焊工，就要像钉子一样，不断地钻，不断地学”，“核级焊工是焊条和汗水堆积起来的”。起初程克辉对杨运兵这套“理论”不以为然。然而当他看到杨运兵把一块块胎膜焊接成型、完美下胚，程克辉的心底泛起了涟漪。
深学、苦练，程克辉憋着一股劲在焊接技术上下足了功夫，不仅一口气考下了6个部位的核级焊工证，还成为了中建电力拥有核级焊工资质证最多的人。面对取得的成绩，他总说是“沾了‘雷锋学堂’的光”。
中建电力“雷锋学堂”以“像雷锋那样做人、像雷锋那样做事、用雷锋精神做强中建电力”的“三做理念”，引导职工树立精益求精“工匠精神”，通过开设业务大讲堂，开展导师带徒、技能培训等方式，不断提升青年员工、劳务工人的职业道德素养和专业技能，为职工职业道德建设和企业发展增添强劲的“核”动力。
“雷锋学堂”开设6年来，中建电力先后涌现出爱岗敬业的全国劳动模范李政，忠诚于党的广东省劳模程惠敏，勇救落水女童的“最美司机”王建、郑才友，扎根天山、拓荒纳米布的“青年雷锋团”……
兴文化，以精神信仰推动文化自信
2015年7月7日上午9时，中建电力讲诉田湾核电项目司机王建、郑才友正在宿舍休息，当听到“有人落水了，快救人！”的呼喊后，第一时间冲到村边的南河，奋不顾身跳下2米多深的河里，救起奄奄一息的14岁女孩丹丹，送到医院后悄悄离开了。事后好几天人们才凭着现场目击者的描述，找到了舍己救人不留名的两位“活雷锋”，王建、郑才友当年被评为江苏省“见义勇为好人”，还登上了“中国好人榜”。中建电力“雷锋学堂”在潜移默化中引导职工树立正确的文化观念。
“感谢中建电力的活雷锋们，是他们给了孩子们一双飞翔梦想的翅膀……”2015年8月15日，作为“记忆与传承——纪念雷锋主题活动”上接受赠书的校长代表，蒋和余双眼噙着感谢的泪花，一段由衷的心里话展示着中建电力“雷锋学堂·属地联建”活动带来的硕果累累。由于中建电力的工程项目大多分布在教育资源相对匮乏的临海沿边，为此中建电力所属项目纷纷以“雷锋学堂”为载体，与当地中小学开展校企联建活动，派出优秀员工担任校外辅导员，对孩子们开展德育教育，订阅《雷锋》杂志作为学生德育教育的教材，时常给孩子们送去学习用品、为家庭贫困学生捐款捐物。
中建电力“雷锋学堂·属地联建”活动的开展，彰显了央企志愿公益事业的担当，新疆109中学民族班的阿娜尔、江苏连云港宿城中学的方丹丹……一个个家庭贫困的孩子得到了及时的帮助，一个个求学梦得以实现。中建电力对雷锋正在由感动转化为行动，由怀念转化为信念，学雷锋活动正在由他律转化为自律，由外在推动转化为内在需求。中建电力的发展有了更为丰厚的文化滋养，职工的精神文化信仰推动着文化自信不断前行。
展形象，以民心相通彰显大国形象
随着“一带一路”建设的不断深入和中建电力公司海外业务的不断拓展，“雷锋学堂”也漂洋过海，先后在纳米比亚、越南等海外项目陆续创建，发挥着奉献公益事业、承担社会责任、推动文化交流的功能，让文化更自信，让民心更相通，在广阔的国际舞台上彰显着中国的大国形象。
崇尚休闲生活，薪水刚到账，就跑出工地喝酒玩乐，这是一开始纳米比亚工人给人的印象。工程伊始，文化理念的差异让这群纳籍工人成了影响中建电力纳米比亚湖山铀矿项目进度的不可控因素，面对这群“问题青年”，项目经理闫金锋却还想组织劳动竞赛，加班加点弥补进度上的滞后。
果不其然，我们对当地工人加班动员碰了一鼻子灰。但是，我们也发现许多当地工人对中国文化充满了好奇。灵光一闪，大家好像抓到了开展劳动竞赛的突破口——中国建筑“雷锋学堂”在纳米比亚开班了！
“第一堂课，我们用企业宣传片和施工照片震撼眼球，给大家传递职业发展理念。”负责培训的梁凯回忆道，“下课后果然有‘鱼儿上钩’，不仅要求做职业规划，还主动聊起劳动竞赛的事。”在这帮雷锋学堂“洋学生”的协调下，越来越多的当地工人加入到劳动竞赛中来。
随着劳动竞赛如火如荼地进行，语言的障碍和“洋学生”的打破砂锅问到底让现场的中国工长们哭笑不得。项目经理闫金锋知道后，不愁反乐，“属地化管理有着落了。”于是对雷锋学堂的培训内容进行调整，之前是以传播中国文化、弘扬雷锋精神、加强中纳友谊为培训主线，提高生产技能、培养属地化管理人员成了雷锋学堂新的重点任务。
雷锋学堂的“洋学生”们几乎都从普通杂工成长为拥有一技之长的技术工，不少还走向了管理岗位。Anton,从一名普通杂工，逐渐成长为一名钢筋工长，还被评为了中建电力首个优秀外籍班组长！
中建电力“雷锋学堂”6年的实践充分证明，丰富企业思想建设、推动社会主义核心价值观在企业落地见效，可以成为提升生产效益的“助推器”、促进安全稳定的“稳压器”、夯实道德基础的“催化剂”。6年的持续完善深化，中建电力已经实现了“雷锋学堂”的“五大功能”：企业培育和践行社会主义核心价值观的阵地；企业推进职工职业道德建设有感染力的课堂；企业服务职工服务社会开展志愿活动的桥梁；企业担负社会责任参与学校德育教育的平台；企业凝聚发展力量同职工价值共识的载体。
把握正确方向，紧跟时代步伐，融合发展需求，植入创新因子，中建电力正在将雷锋“五种精神”拓展为企业思想建设核心，将“雷锋学堂”打造成新时代肩负新使命的精神阵地和精神家园，让社会主义核心价值观在企业落地见效，在新时代焕发新的光彩。
【欢迎转载 请注明来源】
