在全面深化改革的时代中，国有企业的利用自身的优势在经济领域国有企业内部的思想政治工作同样不能忽视，充分发挥其思想指引的作用，为国有企业的健康快速的发展提供强有力的思想动力。正确认识思想政治工作对国企发展的重要性，创新思想政治教育工作的方式能有效激发员工对企业的认同感和归属感，焕发企业应对新时代挑战的活力。
新形势下国企思想政治工作的重要性
国有企业是中国特色社会主义的支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中担负着重要使命。党的十九大报告对国企国资改革提出了一系列新要求，作出了一系列新部署，为新时代国有企业改革提供了根本遵循。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。习近平总书记的重要讲话，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，对做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。
坚持党的领导，既是我国国有企业的光荣传统，也是一项重大政治原则，是国有企业的“根”和“魂”。中国特色的现代国有企业制度，特色在于把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。新形势下，坚持党对国有企业领导、加强国有企业党的建设，要落实“五个坚持”的总要求，即：坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持加强国有企业基层党组织不放松，在企业发展中发挥党的建设和党支部的战斗堡垒作用
改革开放以来，在经济领域的交流与沟通中，国有企业也受到了一些外来思潮与文化的冲击，一部分人的价值观和思想变得越发多元。面对思想认识及价值观念多元的现象，为保证企业发展方向不动摇，就需要正确政治思想的引导和控制，以进一步提高企业的向心力，为企业的改革发展保驾护航。
当前国有企业正处于发展转型或改革的大背景下，充分发挥党组织的政治核心作用、做好领导员工的思想政治工作刻不容缓。在实际工作中，需要深入结合企业任务，科学配置思想政治工作资源，把思想政治工作与生产经营、企业文化建设、管理服务等各项工作结合起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、吸收职工群众广泛参与的融合局面。在推行的过程中，顶层设置要坚持围绕中心、强化思想引领和战略引领，落实中要坚持以人为本，凝聚人心，形成全面开展、全程跟进、全员参与的思想政治工作格局。
现阶段国有企业思想政治工作中的问题
（一）工作模式落后缺少与时俱进的实效性
在市场经济快速发展的形势下，一些国有企业依然运用传统的观念和方式做思想政治工作，此种工作模式已经不符合现代化国有企业建设的需要，一方面主要是国企固定的思想政治工作机制较为保守，宣传方式仍以传统媒介为主，缺乏与时俱进的实效性。另一方面国企的相关领导班子未能充分发挥模范作用，难以对青年员工形成有力的影响。
（二）过于追求经济效益，缺乏对思想政治工作的认可
随着全面改革的深入国有企业的经济效益取得了优异的成绩，但是经济效益增长的同时，却忽视了思想政治工作在国企中的重要作用。当前的国有企业管理者认为思想政治工作只是属于意识层面的工作，还未能深刻认识到思想政治工作对生产以及运营工作所起到的有效推动作用。
（三）国企员工对思想政治的认识有待提高
随着新时代的到来，国有企业注入了新一代的接班人，虽然他们对工作的充满热情，拥有开拓创新的精神，但自身专业素养和综合素养的问题有待提升，创新理念需要强有力的理论支撑。新老员工对于思想政治工作的认识不同，严重的会影响企业的长远发展。因此，进行思想政治工作的改革势在必行。
进一步采取扎实有效措施，大力培养“双能型”优秀年轻干部。这是强化企业党的领导和党的建设的治本之策。要高起点谋划、高标准要求、高质量落实，坚韧不拔、扎实有效地把这项工作做好。达到这样的效果，需要上下左右、企业各方面共同努力。抓好优秀年轻干部培养是关键的一条。对企业优秀年轻干部的培养，应借鉴地方成功经验，坚持生产经营与党务工作岗位交流轮岗锻炼，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，努力使他们成为既懂得生产经营，又熟悉党建工作的“双能型”干部。沿着这样的培养路径，既可以培养出一批优秀的党建工作干部，也可以弥补生产经营人才的局限性，从而提升治企兴企和管党治党能力，加快企业做优做强做大的步伐。
国企政治思想政治工作的建议
（一）加强政治思想宣传力度及员工学习的热情
1.善用多种平台，让思想政治工作充满活力
伴随信息时代的快速发展，网络已经深刻影响着人民生活的方方面面，应运而生的新媒体也为人们的生活、企业的发展提供了极大的便利。因此，国有企业思想政治工作想要取得新的飞跃，可以通过线上平台的搭建，进行网络办公，提升工作效率、降低成本，实现政工组织的网络化。借助新媒体的力量，将多种公众平台的宣传方式结合起来，使思想政治工作的充满活力，形式多样化。
2.巧用自媒体，引导员工深刻认识思想政治工作的本质
自媒体的飞速发展使媒体在思想政治工作的创新中成为了重要一环。首先，思想政治工作需要充分发挥新闻媒体的实际作用，走进员工、走进员工的工作，这样才能让大家认识到一些热点问题、疑点问题和我们的企业、我们的工作有什么关系，深刻认识思想政治工作的本质，提升国企员工的政治素养。其次，思想政治工作应该开拓更多的媒体宣传平台，运用多种方式引导员工，答疑解惑。通过平衡每一个人的内心，抚平员工不良情绪，争取可以扬正气、树新风，积极践行企业核心价值观。最后，思想政治工作不仅要做好媒体的引导，还需要做好国企员工的心理引导，将思想政治文化与中华传统文化相结合，充分发扬传统道德，让广大员工可以在不断的发展的时代中受到思想政治教育的魅力。
3.从潜移默化中加深国企员工对思想政治的认同
一直以来，思想政治作为一种意识形态，被大家束之高阁，冗长的会议是常见的形式，这种思想下很难增强员工接受对国家思政方针的认同感。近年来，企业文化不断兴起，将思政观点与企业文化融合在一起，或许可以成为一种借鉴的方法。例如，将长征精神、航天精神等融入企业文化中，不仅能够激发员工的工作热情，还能大大加深国企员工对思想政治观点的认同。将正确的价值观化为一种推动经济发展的动力，为国家经济建设添砖加。思政观点和企业文化的密切结合，做好国企的新型文化建设，强化员工的思想认识，从而使国企的思想政治教育更具有针对性、感染力以及实效性。
（二）将政治思想的相关理论与具体实际相结合
1.坚持国企党组织的领导和党员的模范带头作用
国有企业员工的思想政治教育工作是一个系统性的工程，其内容、形式较为复杂，而最为关键的问题就是企业内部党组织的领导。党组织的领导需要充分体现其作用和优势，国有企业的工作人员不仅要有效面对经济发展的新时代、新阶段的挑战，还要构建与时代接轨较为完善的党政工作体系，从而保障每个部门的管理工作人员和基层员工都能参与到思政教育工作之中来，充分的体现企业决策的实质作用和它本身的价值。在落实思想政治教育工作实践之前，则要充分发挥党员的模范带头作用。国企内的党员，尤其是管理层中的党员需要具有较高的政治素养，从而将更多时效性的思政理论观点融入日常的工作之中。党员干部在总结员工工作问题与社会普遍问题之间的联系的过程中，不断调整相关的理论学习方向，用主流价值观激励、引导员工，从而保障员工树立正确的人生观、世界观和价值观，为国有企业的的发展以及日后自身的成长奠定坚实的理论基础。
2.通过组建政治思想过硬的教育工作队伍为企业建设贡献力量
对于国有企业思想政治教育工作而言最现实的问题即是：思政内容较多、工作要求较高。为了更好的提高大家的工作效率和教育质量，国企应培养一支素质过硬、理论知识丰富的教育工作相关人才，他们不仅拥有相应的教育经验，更能与时俱进运用信息时代为我们的搭建的网络平台，输出更为灵活优质的思政观点。从而保证职工队伍的业务能力及市场整治的综合素质能够符合思想政治工作的核心要求，从而主动的在教育实践的过程之中发挥自身的作用及优势[1]。这支思政队伍的建设与工作，需要相关的工作人员采取系统的工作方式，更好的体现思政工作的系统性、客观性和科学性。同时，相关的工作人员也要积极参与各种思想政治工作的学习，从整体上提高个人的综合素质，为企业的建设贡献自己的一份力量。
比如，党的领导融入公司治理，是一个关键性问题，难度很大。目前出现了积极探索、大胆实践的可喜局面。中央企业全部落实党委（党组）书记和董事长“一肩挑”、总经理任副书记、专职副书记进入董事会的要求。但各级各类型企业“融入”进展不平衡，探索有差距，效果参差不齐。为了较好解决这些问题，一方面要继续鼓励探索，另一方面要适时指导。对一些基本看准了的问题，要制定文件，形成规范，有的可为暂行规定、试点文件，在实践中逐步完善、固化。
进一步适应新要求，全力选好配强国企党委（党组）书记。抓党建是书记的第一责任。现在书记和董事长“一肩挑”后，对书记的综合素养、能力水平提出了更高的要求，选好配强书记队伍尤为紧迫。应从基层基础抓起，采取长远性根本性措施，培养更多合格的优秀党委书记。要彻底改变董事长、总经理强，党委书记弱的状况，做到两者都要强。党委书记只能用强干部，不能用弱干部，否则，加强党对国有企业全面领导就是一句空话。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党是最高政治领导力量。要把既懂得做人的工作、熟悉党的建设工作，又懂得生产经营的优秀干部选拔到党委书记岗位上来。目前要加大这类干部的培养，把性格气质符合、过去没有做过党建工作的专业干部，放在党务岗位进行培养，努力把他们培养成为复合型人才，以满足使用之需。
3.与时俱进地开展思想政治教育
要想让国有企业的思想政治教育工作换发新的活力需要每一位国企员工遵循与时俱进的原则。在实际工作中坚持与时俱进和实事求是的工作原则和工作态度，则需要大家深入了解现阶段工作的中心发展需求，通过对事物发展趋势以及方向的分析研究来认清企业和职工的发展走向，以此确定现阶段思想政治教育的内容。在信息日新月异的情况下，国企员工的思想观念和价值价值取向容易出现极大的偏差，由于获取信息的渠道越来越丰富、多元，越来越多的个人思维变得异常活跃，精神文化需求也呈现不断上升的趋势。因此，要想保证思想政治工作与国企员工个性化发展需求的紧密衔接，国有企业的领导干部需要重视不同的思想对政治教育工作内容和形式的影响，并考虑员工对精神文化的需求，从而促进员工的健康成长，结合相关要求构建科学化的思想政治教育体系，体现思政工作的常态化和具体化，将与时俱进和实事求是落实到工作实处，构建完善的管理、培训机制，确保每一个员工能够提高自身的思想道德涵养，做到积极的学习职业道德、思想道德、政治理论等相关的知识，更好的了解时政新闻。
（三）将思想政治教育落实到日常工作中
思想政治工作与日常工作之间是相互促进、相辅相成的关系，明确二者之间的关系有利于进一步将思想政治教育落实到日常工作中去。企业的正常运转离不开思想政治工作的进行，而思想政治工作的基础则是企业日常工作的良好运行。过度重视职工的思想政治工作，会降低员工的切身利益与企业利益；只重视职工的业务，忽视其思想政治工作的进行，那么企业的政治思想水平以及整体的总和素质就难以提高，影响职工工作的积极性，从而降低企业整体工作效率以及经济效益。所以，企业职工思想教育工作应该将职工的思想教育与业务工作同时进行，这样才能保证员工的工作积极性，从而保证员工的自身利益和企业的整体利益。通过加强纪律约束，达到检验思想政治工作的落实情况。纪律约束是一个企业业务工作有序进行的基础保证，也是思想教育工作的一个制度保障。常言道，没有规矩不成方圆。思想政治工作的目的就是让职工在教育的过程中能逐渐树立正确的思想方向，充分贯彻落实党的指导方针以及企业的规章制度，充分激发员工投入工作的热情中。而思想政治工作的主观能动性较强，因此对职工的约束力较为薄弱一些，所以加强纪律约束是能够保证思想政治工作落实的重要基础，也是提升思想政治工作的制度性保障。
进一步强化改进与完善，努力提高国企党建工作质量与水平。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，主要任务是生产经营。要围绕企业生产经营开展工作。按照这样的定位，企业党建工作要突出工作重点，紧贴员工实际，坚持简洁运行，讲求工作效果，努力提高水平。根据生产经营的需要，围绕企业一个时段的目标，动员各方面做好工作是国企党建工作必须始终考虑的重点、始终下力抓好的方面。要牵住党建责任制这个“牛鼻子”，把党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”等落到实处，做到明责、履责、尽责。企业党建工作也是做人的工作，既不能急于求成，更不能急功近利，要润物细无声、潜移默化。做党建工作的同志要注意与员工交朋友，用心、用情开展工作。企业党建工作决不能离开生产经营，为工作而工作，为活动而活动，为检查而检查，做一些与生产经营毫无关系的事情。对于中央明确要求的一些方面要严格按规定执行，不能搞灵活、打折扣，随心所欲。各项工作推行，一定要简洁运行，确保收到实实在在的效果。要彻底解决“两张皮”和形式主义问题，使党建工作富有成效、受人欢迎，使干部群众从内心感到确有必要、少了不行。
一般国有企业的规模比较大，面对国企员工在文化层次和政治素养水平各不相同，不能一味进行相同的思想教育方法无法达到预期目标。应对不同文化层次的企业职工确定不同的教育目标，再采用不同的思想政治工作方式开展工作，充分调动国企员工参与思想政治教育的热情，从而使员工意识到思想政治工作与日常工作紧密联结的关系。一些员工在工作中遇到的问题，可以通过一些思想政治理论解决，更好的提升员工的政治素质。在思想政治工作中关注员工的日常工作问题，并为员工解答疑惑。当然作为企业的一员，应充分听取员工的意见以及他们学习后的感想，从而为企业员工建立起一种统一的观念下的多元化思想。与此同时，树立国有企业党员的新形象、新认知，充分发挥模范带头作用，为企业贡献自己的一份力量。
习近平总书记的重要讲话对国有企业党建工作具有里程碑意义，政治引领性很强。他指出，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。他还指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在谈到如何加强和改进新形势下国有企业党的建设时，提出“四通过”的明确要求。国有企业需要认真学习、仔细研读习近平总书记重要论述，围绕一些针对性很强的问题广泛展开讨论，通过学习研讨，真正强化党的领导意识，使坚持党对国有企业全面领导要求在国企领导人员心里扎根，增强做好党的建设工作的自觉性和紧迫性。
国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。国有企业要把思想政治工作作为经常性、基础性工作，从坚持党政齐抓共管、坚持务实创新、坚持从严治党三方面发力，探索做好国企思想政治工作的有效路径。
不同的时代对思想政治工作的落实要求也是不同的，当前是国有企业发展和改革的关键时期，尤其需要加强思想政治教育工作，其中最主要的就是对员工做好本职工作的教育工作。使企业和员工的都得到相应的全面的发展与提升。国有企业在增长经济效益的同时，相应的员工也应加强对相关专业知识和市场发展的认知，从而促进企业的健康稳定发展。
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